Ако ја загубите работата поради оваа причина, треба да ви исплатат до 5 нето плати!

Вашиот работодавач може да го откаже договорот за вработување само ако постои основана причина за отказ поврзана со вашето однесување на работното место како што се: кршење на работниот ред и дисциплина или работни обврски, или ако причината е заснована на потребите на фунцкионирање на работодавачот.

Како основани причини поради кои може да се добие отказ се вбројуваат:
– Лични причини (кога работникотот заради своето однесување, недостаток на знаења или можности, или заради неисполнување на посебни услови определени со закон, не е способен да ги извршува договорните или други обврски од работниот однос.
– Причини на вина ако работникот ги прекрши обврските кои произлегуваат од работниот однос
– Деловни причини – кога ќе престане потребата од вршење на одредена работа под условите наведени во договрот за вработување заради економски, организациони, технолошки, структурни или слични причини на страна на работодавачот.

ПРАВО НА ИСПРАТНИНА
Во случај на откажување на договрот за вработување од деловни прични, работодавачот е должен на работникот да му исплати испратнина, и тоа:
– До 5 години поминати во работен однос – една нето плата
– Од 5 до 10 години поминати во работен однос – две нето плати
– Од 10 до 15 години поминати во работен однос – три нето плати
– Од 15 до 20 години поминати во работен однос – четири нето плати
– Од 20 до 25 години поминати во работени однос – пет нето плати
– Над 25 години поминати во работен однос – шест нето плати